“Ich helfe dabei, Kommunikation im Arbeitsalltag wirksam zu machen."
Victoria Helbig
Herz. Humor. Verstand.
Das ist mein Ansatz. Ich bin Victoria Helbig - Coach, Supervisorin und Trainerin.
Ich begleite Führungskräfte und Teams in Unternehmen sowie pädagogische Teams und Leitungskräfte in sozialen Einrichtungen.
Mein Ziel:
Kommunikation so zu nutzen, dass sie Arbeitsprozesse, Strukturen und Methoden verbessert.
Wir hinterfragen, reflektieren und optimieren und erzielen so nachhaltige Wirkung und bessere Ergebnisse.
Was wir gemeinsam erreichen:
- Wir bauen Brücken.
- Wir öffnen Türen.
- Wir schaffen Verbindungen zwischen Menschen und Themen.
So wird echte Veränderung möglich, die Teams stärkt und Entwicklung ermöglicht.
Woran ich arbeite - mit dir und deinem Team:
- empathische Kommunikation
- emotionale Intelligenz
- psychologische Sicherheit
- Resilienz
- Veränderungsprozesse
- Feedback-Kultur
Bei mir bleibt es nicht bei der Theorie: Wir machen diese Themen erlebbar in deinem Arbeitsalltag.
Ich bringe Erfahrung, fundierte Ausbildung und eine positive, kraftvolle Haltung mit.
Lass uns reden.
Reden. Wirkt. Immer.
Expertise zu Kommunikation und Veränderung
Empathische
Kommunikation
Erlebe, wie deine Kommunikation den Unterschied machen kann.
Lerne, Kommunikation zu verstehen und gewinnbringend für dich einzusetzen.
Emotionale
Intelligenz
Verbessere deine emotionale Intelligenz mit Hilfe von Selbstwahrnehmung, sozialem Bewusstsein, Selbstmanagement und Beziehungsmanagement.
Psychologische
Sicherheit
Schaffe psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz und erhöhe so die Leistungsfähigkeit im Team und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Resilienz-
Training
Lerne, mit Stress besser umzugehen und deine Resilienz zu erhöhen, in dem du an Verantwortungsübernahme, Akzeptanz, Zukunftsorientierung, Lösungsorientierung, Optimismus, Netzwerkorientierung und Selbstwirksamkeit arbeitest.
Veränderungs-
prozesse
Führe dein Team durch Veränderungsprozesse, in dem du eine Vertrauenskultur schaffst. Vertrauen ist die Voraussetzung für Handlung unter den Menschen.
Feedback-
Kultur
Feedback motiviert, lässt lernen und wachsen, kann aber auch demotivieren und bremsen. Erlebe, wie konstruktives Feedback deine Zusammenarbeit positiv verändert.
Du willst mich kennenlernen?
Ein erstes Kennenlern- und Vorstellungsgespräch ist immer unverbindlich und kostenfrei. Gerade bei langfristig geplanter Zusammenarbeit mit Teams, ist ein unverbindliches Kennenlernen wichtig, um zu schauen, ob die Chemie stimmt.
Weitere Details zum Anliegen, zur Zielklärung und der Zusammenarbeit besprechen wir miteinander.
Alle notwendigen Details zum Zeitraum, dem Inhalt, dem Honorar sowie den Zahlungsmodalitäten werden vertraglich festgehalten.
Vertrauen und Transparenz während des gesamten Prozesses sind mir sehr wichtig.
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